아산시의회 김영애 의원은 13일 제198회 임시회 제1차 본회의에서 5분 발언을 통해 ‘여성공무원 관리자(5급 이상) 임용확대 제안’으로 여성공무원이 5급 이상 관리직으로 진출할 수 있는 여건을 적극적으로 조성하여 줄 것을 건의 했다.

 

김영애 의원은 아산시가 2012년 여성친화도시로 지정되면서 다각적으로 여성친화도시로써의 위상을 강화하고자 노력하여 왔으나, 여성관리자 임용목표제 실시에 있어서는 그 실적이 미흡함을 언급했다. ‘아산시 2015년까지 5급이상 여성공무원 임용목표는 15%인데 비해 2017년 현재 관리직 중 여성공무원은 10%(5급이상 공무원 80명중 10명)에 그치고 있다. 또한 기획·예산·인사·감사부서 등 주요부서의 여성관리자 배치 비율이 낮아 정책결정에 참여하는 여성공무원은 극히 제한적임을 지적하고, 이렇듯 5급이상 여성공무원 관리자 수가 적은 것은 주요부서에서 경력을 쌓을 수 있는 기회가 적어 능력을 발휘할 충분한 여건이 조성되어 있지 않기 때문’임을 강조했다

 

이에 김영애 의원은 ‘양성평등 정책’은 모든 정책의 기본이 되어야하며, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 평등한 책임과 권리를 공유하는 것이다. 이에 아산시는 모든 공직에서 실질적인 양성평등한 인사관리가 이루어 질 수 있도록 ‘5급 이상 여성공무원 비율 및 주요부서 여성공무원 비율 목표치 설정 관리’ 등 정책 수립과 이행, 여성이 의사결정 권한을 가질 수 있는 지위로 성장할 수 있도록 법·제도 개선을 통한 기반을 마련해야 할 것이며, 또한 주요정책(사업)부서에 역량 있는 여성공무원의 적극배치와 성과에 따른 인사고과 반영 등 여성이 5급 이상 관리직으로 진출할 수 있는 여건을 적극적으로 조성하여 줄 것을 촉구했다.

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